'>

Employé vérification des antécédents criminels


Savez-vous que les employeurs pourraient être facturés à l'embauche inattentif si il se trouve que ils ont engagé le mauvais type de l'employé?

Quelqu'un d'embauche qui se révèle avoir un casier judiciaire est une affaire risquée. Pour éviter cela, les employeurs effectuent un employé vérification des antécédents criminels comme une partie essentielle du processus d'entrevue aujourd'hui.

Une condamnation pénale, y compris les violations flagrantes comme l'abus de substance et le harcèlement sexuel dans le dossier de l'employé sert avertissement adéquat qu'il ou elle peut être responsable des actes offensifs et inappropriés futures.

Ainsi, avant d'employer quelqu'un, vous ne devez pas négliger de passer par les dossiers de vos candidats et procéder à un employé vérification des antécédents criminels. Il est de votre droit en tant qu'employeur.

Votre dépistage pré-emploi devrait impliquer plusieurs vérifications des antécédents comme suit:


• Vérification de numéro de sécurité sociale (SSN) - faire ce qui fournira des détails personnels sur une personne.

• Vérification de l'historique de conduite - conduite de cette aiderait à obtenir des dossiers comme la conduite dangereuse et la toxicomanie. Ces données peuvent être facilement trouvés dans l'histoire de l'automobiliste au Department of Motor Vehicles (DMV).

De plus amples informations comme des accidents rencontrés et les mœurs sur convocation du tribunal peut être obtenue. Tout en découvrant sur le problème de la toxicomanie d'un individu fournit assez de perspicacité sur la façon dont une personne peut se comporter à l'avenir.
Cela pourrait aussi fournir suffisamment de motifs pour rejeter la demande.

• renseignements sur les antécédents de crédit de Contrôle - peut être utile pour trouver si le demandeur a des dossiers de faillite.

• Vérification des employeurs et des références antérieures - la réalisation de cette juste peut être aussi simple que d'appeler la liste des employeurs précédents donnés dans le curriculum vitae des candidats ou louer les services d'un enquêteur professionnel pour vérifier les données dans le CV.

• En regardant dans le fond de l'emploi précédent - peuvent se révéler des informations intéressantes sur le cas passé d'un individu de la toxicomanie ou de commettre des abus sexuels.

• Contrôle sur l'histoire de la rémunération du travailleur du demandeur peut également vous donner des informations comment aime le demandeur est de poursuivre ses anciens employeurs.

Les vérifications des antécédents énumérés ci-dessus, cependant, est mais un avant-goût sur fond criminel d'un employé. Obtenir un employé antécédents criminels plus complète est toujours nécessaire, surtout si il ya des détails déjà désagréables qui se sont révélées dans votre sélection.

10 conseils pour tirer le meilleur parti d'un employé vérification des antécédents criminels:

1.) Obtenir une information complète du demandeur. Ne pas laisser les données importantes comme les écoles où il ou elle a assisté ou l'adresse complète de l'entreprise où ils travaillaient dernier ne doit pas être négligée.

2.) En savoir plus sur l'histoire de l'adresse des requérants. Certains sites de recherche de résidence précédents impliquent l'exploitation forestière dans le SSN et le nom d'une personne.

3.) Comparez l'histoire de l'adresse du demandeur a donné contre les résultats des vérifications des antécédents criminels que vous avez déjà effectué. Les incohérences peuvent servir de signaux d'avertissement de sonder plus profondément.

4.) Vous pouvez également comparer les résultats de vérification des antécédents criminels contre les lieux de travail précédents.

5.) Obtenir un rapport sur les antécédents de crédit du demandeur aux fins de l'emploi.

6.) Utilisez plusieurs options qui vous permettront de récupérer la date de naissance du demandeur, légalement et l'utiliser pour exécuter un criminel historique de recherche.

7.) superviseur précédent de l'employé et les collègues peuvent vous fournir des informations détaillées sur votre demande, en dehors de l'information sur l'emploi précédent de base. Faire un point pour savoir leurs noms.

8.) Exécution d'un Statewide Recherche pénale pourrait être utile, mais ne comptez pas sur elle comme seule base pour un employé vérification des antécédents criminels.

9.) Création d'un système de suivi des candidats est conseillé.

10.) Obtenir un fournisseur basé sur le Web pour les employés des vérifications des antécédents criminels peuvent aussi vous faire économiser plus de temps.

Ne pas faire preuve de négligence dans l'embauche d'un demandeur. Couvrir tous les motifs nécessaires et vous ne serez jamais embaucher le mauvais genre d'employé.

Le Blog de Votre Codeur