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Connaissant votre employé par une vérification des antécédents personnels

Connaissant votre employé par une vérification des antécédents personnels

Lors de l'embauche des employés potentiels pour votre entreprise, pensez-vous que vous avez suffisamment sur un candidat appris juste en le regardant ou son curriculum vitae?

Probablement pas.

Alors, comment obtenez-vous le connaître sur une veine plus personnelle?

La réponse est de procéder à une vérification des antécédents personnels de vos candidats. Le but principal de faire ce genre d'enquête est de se sentir à la personnalité d'un candidat.

La prise et la vérification de la référence personnelle et professionnelle donnée par les requérants dans leur curriculum vitae est un bon début. Cependant, lors de la vérification sur des questions personnelles, les autorités en matière d'enquête offrent un avertissement juste pour les employeurs dont ils ont besoin dépend pas uniquement de cette méthode.

Comme mentionné, il est un bon début. Vos investigations doivent pas là.

Dans la plupart des cas, les demandeurs ont une liste de personnes qui peuvent donner une référence de caractère positif pour eux. Toutefois, les requérants font confiance aux gens dans la liste afin de leur donner une bonne recommandation, une fois vérifié.

Bien que l'information de ces personnes de référence ne peut pas être fabriqué, ils ne savent pas tous les renseignements pertinents au sujet du requérant qu'ils donnent référence pour.

Voici d'autres méthodes que vous pouvez utiliser pour obtenir une vérification des antécédents personnels d'un demandeur.

• Le rapport de crédit - les employeurs peuvent obtenir un rapport de crédit de l'employé éventuel.

Très probablement, le demandeur a ouvert plusieurs types de comptes de crédit. Vous pouvez déterminer quel compte votre candidat a ouvert et son histoire de payer les factures. Vous pouvez apprendre à connaître si ils paient leurs factures à temps ou une histoire de faire faillite.

Tout en découvrant ce fait, indiquer comment responsable demandeur pourrait être une fois qu'il est devenu un employé.

Pour approfondir la vérification des antécédents, vous pouvez faire un parallèle de l'histoire de crédit, le rendement au travail et le maintien du salarié sur l'emploi précédent.

Il ya des débats houleux sur ces questions cependant, puisque la Loi sur la Fair Credit Reporting, peuvent avoir donné des indications que ces rapports doivent être confidentielles.
Cependant, on ne peut contester très bien que l'employeur ne peut exercer certains droits pour enquêter sur les antécédents de crédit d'une personne comme outil de pré-emploi.

• l'obtention des dossiers-les de l'emploi précédents emplois occupés, nom de l'employeur et l'adresse figurent parmi les données nécessaires à partir de ces enregistrements.

Les rapports de crédit se tournent généralement avec les mêmes données, aussi. Vous pouvez comparer les informations glanées à partir de ces dossiers pour les informations fournies par le demandeur dans sa demande d'emploi.

Les rapports de crédit disposent déjà des informations personnelles que vous avez besoin d'un demandeur. En outre, l'âge réel et l'état matrimonial des données d'état du demandeur seront également mis au jour.

Toutefois, les données peuvent être utilisées meilleur référencement croisé avec d'autres vérifier les antécédents personnels systèmes. En faisant cela, vous obtenez une vue complète de la personnalité du futur employé. Cela peut aussi être essentiel dans la détermination de la capacité du demandeur à exécuter le travail qu'il ou elle postule.

En tant qu'employeur, vous devriez être au courant de la législation relative à la vie privée et l'égalité des chances. Soyez conscient du fait que vous ne devez pas discriminer un employé en raison des faits que vous avez découvert sur lui.

Juste toujours garder à l'esprit que l'objectif de faire des vérifications d'antécédents personnels est de garantir la sécurité de votre entreprise. Cela ne constitue certainement pas violer les lois fédérales.

N'oubliez pas de recueillir uniquement les données pertinentes à vérifier si un candidat est qualifié pour la tâche à effectuer. Vous pouvez également engager un détective professionnel pour faire un plus vaste vérification des antécédents personnels, mais assurez-vous de les limiter uniquement à l'information très spécifique dont vous avez besoin.

Il est important d'être simple sujet de votre but de mener une vérification des antécédents. Il ya des formulaires de consentement pour chaque type d'enquête fondée sur un ordre de la loi fédérale. Vous devez être à venir sur ces questions.

Assurez-vous que votre entreprise embauche le meilleur candidat classement, sans vous, avoir à répondre de violations des directives fédérales concernant la manière d'obtenir une vérification des antécédents.

Vérification des antécédents international

Êtes-vous un employeur qui se penche sur la possibilité d'embaucher un individu à partir de l'étranger?

Est-ce que vous gérez une agence de placement spécialisée dans le recrutement international?

Voulez-vous apprendre des informations sur investissement d'une entreprise située dans un autre pays?

Beaucoup d'autres se rendent compte de la nécessité de procéder à la vérification des antécédents des individus ou d'une autre entreprise de l'étranger. Il ne peut y avoir de nombreuses situations dans lesquelles la nécessité de procéder à une vérification des antécédents international se pose.

Tout en faisant une vérification des antécédents au niveau international pourrait s'avérer difficile, de nombreux facteurs ont déjà mis au point, ce qui permet d'obtenir des données et informations nécessaires provenant de sources internationales.

Vous savez peut-être que de nombreux pays partout dans le monde ont leurs lois sur la liberté de l'information. Ces lois prévoient personnes ayant le droit d'utiliser et d'obtenir leurs dossiers de police, des tribunaux et des prisons et d'autres documents publics. Chaque pays dispose de différents types d'informations conservées et disponibles pour utilisation.

L'information contenue sur leurs registres publics sont généralement appelés une fois besoin s'en fait sentir. Cela peut impliquer la vérification de nationalistes étrangers présents dans le pays. Le but de faire une vérification des antécédents sur ces personnes est d'assurer la sécurité nationale.

Aux États-Unis, un employeur qui voudrait faire une vérification des antécédents d'un travailleur potentiel peut choisir entre engager deux types de services internationaux de vérification des antécédents.

Deux types de contrôles internationaux:

1) le dépistage de l'emploi -. Cela implique la validation ou la vérification des informations fournies par le demandeur étranger. Il n'est pas réellement une enquête désireux d'obtenir des renseignements sur le demandeur.

Dans la plupart des cas, l'employeur a déjà le nom du demandeur, adresses, numéros de téléphone, de l'éducation et de milieux de travail. Mis à part cela, l'employeur a déjà situé l'information qui fournit les motifs de contre-vérifier les informations qui lui sont fournis.

L'enquêteur un employeur doit embaucher pour ce processus de vérification est quelqu'un qui se trouve dans le pays où l'enquête doivent être menées, ou le lieu de résidence du demandeur.

. 2) enquête internationale - il s'agit de renom organismes de vérification des antécédents avec la capacité de fournir les documents et informations nécessaires employeur exigerait dans pratiquement tous les pays du monde entier.

Les défis de la vérification des antécédents internationaux

Lors de l'exécution des enquêtes à l'échelle internationale, les enquêteurs sont confrontés à des défis particuliers.

• Les différences culturelles - Il n'est pas surprenant de savoir que les systèmes et les informations ne peuvent pas être pris pour acquis aux États-Unis sont négligés ou non disponibles dans d'autres pays.

Contrairement aux États-Unis, les documents publics d'autres pays et plusieurs types de données nécessaires pour le dépistage de fond ne sont pas très accessibles. Étant donné que chaque pays diffèrent dans les lois, les coutumes et les procédures de dépistage, il n'est pas surprenant que la réalisation d'une vérification des antécédents internationaux offrent de véritables défis à ceux qui font l'enquête.

Obstacles à la réalisation d'enquêtes internationales

• Les difficultés de langage - il ya une nécessité pour les enquêteurs d'être multilingue, sinon ils ne pourront jamais se passer dans les bureaux et départements où ils pouvaient accéder aux dossiers publics. Dans la même veine, il serait difficile de communiquer avec des personnes qui doivent être interrogées au cours du processus de vérification. Obtenir les services d'interprètes peut être une solution.

• fuseau horaire disparités - des retards dans le processus de déclaration peuvent survenir en raison de cette

• Support de communication - certains pays n'ont pas les moyens de communication sophistiqués et / ou dignes de foi que celles utilisées aux Etats-Unis aujourd'hui.

• l'emplacement des numéros de téléphone des chèques éducation et d'emploi

• légalités impliqués - autant que possible faire la vérification des antécédents doivent rester dans les limites légales appropriées pour les États-Unis et de pays étrangers.

• Coûts et paiements - enquêtes internationales impliquent plus de dépenses

La réalisation d'une expérience internationale réussie vérifier impliquer un processus de longue haleine. Cependant, il est clairement une aventure enrichissante et éducative. Le point positif à noter est que la coopération entre les pays rend le processus moins pénible que cela est censé être.

Obtenir vérification des antécédents criminels

Si vous envisagez d'embaucher un nouvel employé, alors vous devez réaliser que vous mettez tellement plus que le salaire sur la ligne. L'embauche d'un nouvel employé a besoin de vous assurer que l'employé peut être rouillé avec l'avenir de votre entreprise. En tant que tel, vous devez savoir s'il ya quelque chose dans le passé de cet employé potentiel qui pourrait entacher l'image de votre entreprise. Obtenir une vérification des antécédents criminels fait le salarié jamais potentiel est quelque chose que chaque entreprise ne doit jamais hésiter à le faire. Cependant, peu de gens savent vraiment combien en profondeur leurs vérifications d'antécédents criminels devraient être. Voici quelques conseils sur ce que vous devez faire:

1) Exiger plus qu'un jeu - Certaines personnes ne exigent que les candidats à présenter des documents du bureau de police local disent qu'il n'y a pas les affaires pénales en cours contre cette personne. Cependant, vous devez comprendre que les vérifications des antécédents criminels vont beaucoup plus loin que cela. La raison pour laquelle de nombreuses entreprises exigent des vérifications des antécédents criminels pour être effectuées sur des personnes qu'ils embauchent, c'est le fait que les vérifications d'antécédents criminels réellement plonger dans le passé d'une personne. Cela permet à l'employeur potentiel pour s'assurer que chaque bit d'information pertinente pour le processus de l'emploi est à portée de main. Le passé, après tout, affecte notre avenir plus que nous sommes prêts à admettre.

2) être prêt à dépenser - Bien que vous pouvez obtenir une vérification des antécédents criminels fait sur une personne par vous-même, cela pourrait vous prendre beaucoup de temps et d'efforts. Pour cette raison, certaines entreprises ont d'autres gens qui font les vérifications d'antécédents pour eux. Cependant, avoir quelqu'un enquêter sur un employé potentiel, il faut un peu de dépenses. Vous avez juste besoin de se rappeler que c'est l'avenir de votre entreprise sur la ligne ici.

3) obtenir la permission - Avant de procéder à une vérification des antécédents criminels, vous devez vous assurer que vous obtenez la permission de le faire à partir de l'employé potentiel. Bien sûr, les casiers judiciaires peuvent être publics, mais le fait est que de laisser l'employé potentiel sais que vous menez une vérification des antécédents sera bénéfique pour vous à bien des égards.

D'une part, elle révèle si oui ou non l'employé a réellement quelque chose à cacher. La réaction de l'employé potentiel à votre désir d'une vérification des antécédents criminels se révéler beaucoup sur le caractère de cette personne. Vous pouvez également créer un lien de confiance avec cet employé potentiel. Si jamais vous finissez par l'embauche que l'employé de savoir que vous ne feriez pas quelque chose derrière son dos peut certainement contribuer à favoriser le lien qui apporte de nombreuses entreprises vers le haut.

4) Donner aux gens la chance de s'expliquer - Le système judiciaire n'est pas parfait. Beaucoup de gens le savent. Pour cette raison, vous ne pouvez pas juger une personne en fonction de ce que vous voyez sur son casier judiciaire. Vous avez besoin de parler à la personne sur les circonstances de chaque cas et lui l'occasion d'expliquer exactement ce qui s'est passé à partir de son point de vue donner. Vous devriez également parler avec des gens qui connaissent bien la personne afin de voir si ses efforts de réhabilitation sont couronnées de succès. Chaque personne mérite une autre chance. Il se peut que votre entreprise sert de tremplin pour la personne à lui ou à elle-même s'assimiler à la société à nouveau.


Trouver le bon locataire vérification des antécédents

Un adage bien connu stipule qu'il vaut mieux prévenir que guérir. Si vous êtes propriétaire d'une propriété à la recherche des bons locataires pour votre établissement, vous devrez peut-être garder à l'esprit cet adage. Mener une vérification des antécédents locataire peut être en ordre.

Il est essentiel pour votre entreprise de location que vous trouverez le meilleur locataire possible avec toutes les bonnes qualifications. Parfois, les signes de possibles locataires problème sont déjà visibles et si vous avez une grande expérience dans les affaires location, vous auriez probablement sentir immédiatement ces signes.

Pourtant, il existe certaines indications ne sont pas immédiatement évidentes. Nos tripes peuvent pas toujours être utile dans ces questions.

S'il ya des propriétaires expérimentés, il ya aussi des locataires qui sont des délinquants expérimentés. Ces locataires problème connaissent déjà leur chemin autour, même les plus prudents des propriétaires. Les premières impressions ne sont pas utiles si vous prémunir contre les locataires défaillants.

Faire un locataire vérification des antécédents garanties que vous ne serez pas prendre sur un récidiviste qui vous donnera des maux de tête et le fardeau financier.
Mener une vérification des antécédents des locataires fiable vous aidera à prendre une décision rapide et instruite selon les antécédents d'un candidat locataire.
Locataire vérification des antécédents sur un locataire éventuel consiste à obtenir les informations de base suivantes:

1.) Nom complet de l'aspirant
2.) Numéro de sécurité sociale (SSN)
3.) Remplissez l'adresse actuelle et précédente et codes postaux

Cette information vous aurez besoin pour obtenir le dossier de crédit et l'histoire de votre locataire potentiel.

Pour exécuter un casier judiciaire et des rapports de conduite du Department of Motor Vehicles (DMV), vous devez également obtenir le numéro de permis de conduire et la date de naissance.

En attendant, si vous souhaitez connaître les rapports d'expulsion de la personne, alors vous devez obtenir ses adresses précédentes et les vérifier.

Obtenir les noms de propriétaire précédent d'un aspirant et les appeler pour obtenir des informations peut être efficace pour connaître le fond et les habitudes que locataire d'un locataire. Certains propriétaires ne se soucient pas signaler un locataire gênant pour les autorités, par conséquent, vous ne pouvez pas obtenir des informations sur les délits dans les rapports habituels.
Il est important de prendre les données importantes sur le locataire éventuel direct de son propriétaire précédent.

Autres choses importantes à dénicher dans les vérifications des antécédents des locataires sont des enregistrements d'expulsion, des rapports sur la détection des fraudes, les rapports des antécédents criminels, les rapports des délinquants sexuels et indication terroriste.

En tant que propriétaire, vous êtes tenu de répondre à votre futur locataire en personne. Il est compréhensible que vos premières conversations et / ou réunions seulement se faire par téléphone, par internet, ou par vidéoconférence. Cependant, vous devez lui voir en personne à un moment donné avant l'occupation réelle de l'endroit à être loué.

En répondant à votre locataire potentiel en personne, vous aurez une idée de leur caractère et leur attitude. Cela va forger une bonne et durable relation entre vous deux.

Quel que soit le positif aspect que vous remarquez sur tout aspirant, il n'est pas conseillé de prendre leur garantie de loyer sans contrôler et vérifier les références que vous avez exigées d'eux. Terminer effectuer une vérification de vos antécédents locataire avant d'accepter n'importe qui parmi les locataires en herbe.

N'oubliez pas que les ironies ne sont pas rares dans certains cas. Candidats sympathiques et bavard peuvent se révéler avoir une histoire de mauvaise paiement et mode de vie de crédit indésirable.

Un propriétaire prudent devrait assumer suffisamment caractéristiques pour s'assurer que l'aspirant à être accepté est la bonne. Vous devez couvrir tous les aspects de fond de locataire vérifier pour acquérir les meilleurs et agréable locataires pour votre précieuse création de location.


Employé vérification des antécédents criminels

Savez-vous que les employeurs pourraient être accusés d'embauche inattentif s'il s'avère qu'ils avaient embauché le mauvais type d'employé?

Embaucher quelqu'un qui s'avère avoir un casier judiciaire est une affaire risquée. Pour éviter cela, les employeurs procèdent à une vérification des antécédents criminels des employés comme une partie essentielle du processus d'entrevue aujourd'hui.

Une condamnation pénale, y compris les violations flagrantes telles que la toxicomanie et le harcèlement sexuel dans le dossier de l'employé sert un avertissement suffisant qu'il ou elle peut être passible de futurs actes offensants et inappropriés.

Ainsi, avant d'employer quelqu'un, vous ne devez pas oublier de passer par les dossiers de vos candidats et procéder à une vérification des antécédents criminels des employés. Il est de votre droit en tant qu'employeur.

Votre dépistage pré-emploi devrait impliquer plusieurs vérifications des antécédents tels que les suivants:

• Vérification de numéro de sécurité sociale (SSN) - faisant cela va donner quelques détails personnels sur une personne.

• Vérification sur le dossier de conduite - conduite de cette aiderait à obtenir des dossiers comme la conduite dangereuse et la toxicomanie. Ces données peuvent être facilement trouvés dans l'histoire de l'automobiliste au Department of Motor Vehicles (DMV).

Plus d'informations comme les accidents rencontrés et les mœurs sur convocation du tribunal peut être obtenue. Tout en découvrant sur le problème de la toxicomanie d'un individu fournit un aperçu assez sur la façon dont une personne peut se comporter à l'avenir.

Cela pourrait aussi fournir suffisamment de motifs pour rejeter la demande.

• Vérification des informations de l'historique de crédit - peut être utile pour découvrir si le demandeur a des dossiers de faillite.

• Vérification des employeurs et des références antérieures - mener ce n'est peut être aussi simple que d'appeler la liste des employeurs précédents indiquées dans le curriculum vitae des candidats ou de louer les services d'un enquêteur professionnel pour vérifier les données dans le CV.

• En regardant dans le contexte de l'emploi précédent - peut se révéler des informations intéressantes sur le cas passé d'un individu de la toxicomanie ou de commettre des abus sexuels.

• Vérification sur l'histoire de la rémunération du travailleur du demandeur peut également vous donner des informations sur la façon aime le demandeur est de poursuivre ses employeurs précédents.

La vérification des antécédents énumérés ci-dessus, cependant, n'est qu'un avant-goût des antécédents criminels d'un employé. Obtenir un arrière-plan plus global criminelle des employés est toujours nécessaire, surtout si il ya déjà des détails désagréables qui se sont révélées dans votre sélection.

10 conseils pour tirer le meilleur parti d'un criminel vérification des antécédents des employés:

1.) Obtenir une information complète du demandeur. Ne laissez pas les données importantes comme les écoles où il ou elle a assisté ou l'adresse complète de l'entreprise où ils travaillaient dernier ne doivent pas être négligés.

2.) En savoir plus sur l'histoire de l'adresse des requérants. Certains sites de recherche de résidence précédents impliquent l'exploitation forestière dans le SSN et le nom d'une personne.

3.) Comparez l'histoire de l'adresse du demandeur a donné contre les résultats des vérifications des antécédents criminels que vous avez déjà effectuées. Les incohérences peuvent servir de signaux d'alerte pour sonder plus profondément.

4.) Vous pouvez également comparer les antécédents criminels des résultats de contrôles contre les lieux de travail précédents.

5.) Obtenir un rapport sur les antécédents de crédit du demandeur aux fins de l'emploi.

6.) Utilisez plusieurs options qui vous permettraient d'obtenir la date de naissance du demandeur, la loi et l'utiliser pour exécuter des antécédents criminels recherche.

7). Ancien superviseur de l'employé et Le collègues peuvent vous fournir des informations détaillées au sujet de votre candidat, mis à part les informations de base de l'emploi précédent. Faire un point pour savoir leurs noms.

8.) Exécution d'un Statewide Recherche pénal pourrait être utile, mais ne dépendent pas d'elle comme la seule base d'une vérification des antécédents criminels des employés.

9.) Création d'un système de suivi des candidats est conseillé.

10). Obtenir un fournisseur basé sur le Web pour la vérification des antécédents criminels des employés peut aussi vous faire économiser plus de temps.

Ne pas faire preuve de négligence dans l'embauche d'un demandeur. Couvrir tous les motifs nécessaires et vous ne serez jamais embaucher le mauvais type d'employé.


Différents types de Nanny Vérifications des antécédents

Faire confiance à quelqu'un avec vos enfants peut être si difficile. Mais vous devez savoir que chaque parent a besoin d'aide. Prenant une pause de vos fonctions parentales chaque fois dans un certain temps peut être très rafraîchissant et cela peut réellement vous aider à vous ressourcer et animer votre relation avec vos enfants. Choisir une nounou, cependant, n'est pas une tâche facile. Vous devez en savoir plus sur une nounou que si elle change les couches ou non. Voici quelques-uns des différents types de vérifications des antécédents nounou que vous devez savoir sur:

Emploi précédent - Ce type de nounou vérification des antécédents vous aidera à vous assurer que vous avez trouvé une nounou qui sait vraiment ce qu'elle fait. Tous les gens préfèrent employer des nounous dont l'employeur précédent ont beaucoup d'éloges pour la nounou. Le meilleur type de nounou que vous pouvez louer est celui dont les employeurs ne la laissa pas aller jusqu'à ce que tous les enfants ont grandi. Ce type de nounou vérification des antécédents vous aidera à vous assurer que vous avez une bonne nounou à faire confiance à vos enfants.

Criminel - Il est important de faire usage de vérifications d'antécédents criminels, peu importe si vous êtes l'embauche d'un nouveau comptable ou si vous embauchez une nounou. Vérification des antécédents criminels peuvent être faites par vous-même, mais il peut prendre un certain temps. D'autre part, vous pouvez payer pour une vérification des antécédents criminels en ligne pour environ 20 dollars. Ce type de nounou vérification des antécédents vous aidera à faire en sorte que vos enfants sont vraiment en sécurité dans les mains de la nounou.

Santé - Les enfants sont très vulnérables à différents types de maladies. C'est à vous de faire en sorte qu'ils ne reçoivent pas. Pour cette raison, vous avez besoin d'une vérification des antécédents nounou qui se concentre principalement sur la santé. Vous devez vous assurer que la personne qui prend soin de vos enfants préserve leur santé et ne pas faire le contraire.

Obtenir une vérification des antécédents de santé peut être plus difficile que d'obtenir vérifications d'antécédents criminels depuis que vous avez besoin de la permission de la personne afin d'obtenir les dossiers médicaux. Ce que vous pouvez faire est de simplement exiger qu'ils apportent des certificats de santé et d'autres documents. Cette étape vous aidera à ne pas tenir compte de la nécessité pour une vérification des antécédents complète nounou basée sur la santé.

Famille - Savoir ce type de milieu familial une personne a aide beaucoup à juger cette personne. Une vérification des antécédents nounou axée sur la famille vous aidera à faire quelques prédictions sur la façon dont la nounou agira envers vos enfants. Cela vous aidera beaucoup si vous souhaitez une nounou pour soigner vos enfants d'une manière spécifique. Cependant, vous devriez également se rappeler qu'il ya certaines choses que vous ne pouvez pas savoir élever des enfants qui nounous avec expérience peuvent vous aider. Votre chemin n'est pas nécessairement la meilleure façon.

Mener une vérification des antécédents nounou peut sembler sournoise pour certaines personnes, étant donné que la nounou est pratiquement vous fait une faveur en prenant soin de vos enfants. Cependant, vous devez réaliser que vous ne serez pas effectuer une vérification de fond nounou pour votre tranquillité d'esprit. Au contraire, vous effectuer des vérifications des antécédents nounou parce que vous devez être sûr de la sécurité de vos enfants. En fin de compte, cette connaissance vous aidera à vous assurer que vous embaucher la bonne personne pour vous aider à prendre soin de vos enfants.


La réalisation d'une vérification des antécédents médicaux appropriés

La santé de vos employés reflète inévitablement sur la société. D'une part, il peut montrer si oui ou non vous prenez soin de vos employés. Un grand nombre d'employés malades pourrait nuire à l'image de votre entreprise, surtout si vous êtes dans un secteur lié à la santé. Il ya aussi le fait que les maladies égales beaucoup de dépenses en termes de bienfaits pour la santé et autres. Les maladies font aussi beaucoup de perte de productivité et de profit. Réalisation d'un contrôle adéquat de la formation médicale vous aidera à vous assurer que votre entreprise continue d'effectuer au sommet. Pour cette raison, vous devez vous assurer que la vérification des antécédents médicaux que vous effectuez réellement vous obtient les informations dont vous avez besoin pour décider ou non d'engager quelqu'un. Voici quelques conseils:

. 1) Demandez toujours la permission - Vous devez vous rappeler que les dossiers médicaux sont de nature confidentielle. Cela signifie que les accès sans la permission de l'objet de la vérification des antécédents médicaux pourrait signifier un procès. Avant de procéder à une vérification des antécédents médicaux, vous devez vous assurer que vous avez la documentation appropriée pour le faire. Vous devez avoir au requérant de signer un formulaire d'autorisation avant de pouvoir agir.

. 2) Recherchez les maladies graves - Bien sûr, ce que la plupart des entreprises cherchent immédiatement à une vérification des antécédents médicaux est un signe d'une maladie grave. C'est parce que la plupart des entreprises recherchent des employés qui seraient en mesure de s'engager à des emplois à long terme. Les gens ne veulent pas de placer l'avenir de leur entreprise à quelqu'un qui peut se passer dans et hors des hôpitaux et qui pourraient ne pas être en mesure d'engager la quantité de temps nécessaire pour assurer véritablement la réussite de l'entreprise. C'est en fait tout l'intérêt de la vérification des antécédents médicaux. En évitant l'embauche de personnes souffrant de maladies graves, vous serez en mesure de vous assurer que vous n'avez pas à perdre de temps à l'avenir, à la recherche d'un remplaçant.

. 3) Regardez pour toute insuffisance physique - Certains emplois exigent des exigences physiques spécifiques. De nombreux emplois exigent que les gens agissent certaines pièces d'équipement qui pourraient affecter leur santé. Un exemple de ceci est le stimulateur cardiaque. Les gens qui ont un stimulateur cardiaque ne peuvent pas fonctionner pièces d'équipement ou de machines qui émettent des micro-ondes. En regardant dans ce soin, vous vous assurerez que le salarié et votre entreprise ne seront pas mises en danger.

. 4) Rechercher des signes de susceptibilité à des maladies - Combien de fois dans une année un requérant tomber malade assez mauvais pour besoin d'aller chez le médecin? Ceci est très important de savoir, puisque vous voulez que vos employés de suivre la productivité et pas à la traîne. Vous devez aussi réaliser que le travail prend un péage sur la santé d'une personne. Vous devez vous assurer que les gens que vous embauchez pourront prendre les exigences du travail et encore continuer à faire du bon travail. Vous ne voulez pas les blâmer de leur mauvais état de santé sur les exigences de votre entreprise. Cela peut vous coûter un peu d'argent sur les factures médicales.

En suivant ces conseils sur la réalisation des contrôles appropriés de fond médicales, vous devriez être capable de vous assurer que vous serez en mesure d'embaucher l'employé qui est le plus apte physiquement pour le travail que vous avez à l'esprit. Cela signifie que vous serez en mesure d'assurer l'avenir de votre entreprise au moins en termes de productivité.


Consultez le fond de votre employeur cible

Pour les entreprises et les employeurs, il est nécessaire de procéder à une vérification des antécédents sur les demandeurs et / ou de nouvelles recrues pour éviter d'embaucher des erreurs et des poursuites judiciaires.

Si vous êtes candidat et vous trouverez une opportunité d'emploi avec une certaine société, bien sûr, il est également nécessaire de vérifier. Vous devez procéder à une vérification des antécédents de l'employeur sur un établissement d'entreprise ou de la société où vous avez l'intention d'établir une relation en appliquant des possibilités d'emploi.

En faisant cela, vous saurez si l'entreprise a en effet une bonne réputation comme ils le prétendent. Vous pouvez également être associé à une entreprise dûment autorisée en vertu des lois du gouvernement de l'État et fédéral, sans privilèges, les faillites, jugements ou des actions civiles impliquant les dirigeants de la société. Vous êtes parfaitement justifié de mener une recherche de fond.

Étapes d'exécution employeur Background Check

1. Confirmation de la réputation de l'entreprise - beaucoup d'informations importantes peuvent être prises à partir des dossiers à la communauté locale où est située l'entreprise.

Sauf pour les multinationales, chaque entreprise ou société locale a ses racines en particulier les racines de la communauté où elle est implantée. Ils prennent également des mesures prudentes en se conformant à la loi et les ordonnances de la communauté locale.

Vous pouvez trouver la principale source d'information sur l'entreprise que vous souhaitez être relié à travers la communauté locale où il est établi.

Vous pouvez également rechercher des articles en butée contre la société, son cadre et ses principes dans les journaux locaux et nationaux.

2. Vérification de la réputation de l'entreprise - tout en faisant votre vérification des antécédents d'un employeur et son entreprise, assurez-vous de demander des références. Cela vous permettra de revérifier les informations que vous découvrez.

Vous pouvez demander aux employés actuels de l'entreprise pour en tirer de bonnes informations sur l'employeur. Ces employés pourraient être vos informateurs fiables pour fournir la meilleure image de l'employeur et son entreprise.

Vous pouvez aussi demander davantage sur les conditions d'emploi dans ladite société, toujours stipulant que vous avez entendu et demander ce qui est réellement existante.

Business Licensing - vérifier si l'entreprise possède une licence d'exploitation et consciencieusement respecter les lois spécifiques de l'emploi dans la région où ils se trouvent.
Vous pouvez le vérifier en notant s'ils ont un numéro de licence à leur carte de visite. Ensuite, vous pouvez aussi vérifier sa validation au ministère du Commerce et bureau des licences de l'industrie.

Très probablement, un employeur sans licence d'exploitation ne suit pas les directives appropriées de l'emploi.

Federal numéro d'employeur d'identification, FEIN - Chaque citoyen américain et les personnes qui travaillent légalement dans le pays, a leur numéro de sécurité sociale (SSN). Dans la même note, toutes les entreprises du pays sont émis avec un numéro attribué par le gouvernement fédéral (FEIN). Vous pouvez également suivre si votre employeur cible a le FEIN.

3. Sonder sur l'histoire et les principes de la société - Vous pouvez aussi creuser plus profondément dans le fond de votre employeur cible en recherchant son histoire. Vous pouvez également vouloir savoir qui prend les décisions importantes de l'entreprise.

Savoir si elles ont des différends de l'emploi auxquels font face et les litiges. Plus souvent qu'autrement, il est préférable d'être employé dans une entreprise sans la violation de la réputation dans les relations employeur-employé

Vous pouvez également mener des enquêtes approfondies sur les dossiers de la Cour, les poursuites et les jugements de la société, les fichiers de la faillite, et les privilèges fiscaux.

S'il ya un casier judiciaire pour chaque individu, il est possible de procéder à une vérification des antécédents des antécédents criminels, aussi.




Affaires Vérifications des antécédents

Entrepreneuriat a obtenu d'être la plus enrichissante et la plus risquée de toutes les activités gagner de l'argent. Bien sûr, vous pouvez avoir une stabilité avec un emploi, mais pensez-vous gagner la même somme d'argent que Bill Gates fait? Toutefois, vous devez savoir que les entreprises ont besoin de prendre un certain nombre de risques avant de pouvoir récolter les fruits. C'est la raison pour laquelle la plupart des entrepreneurs effectuent des vérifications d'antécédents d'affaires afin d'évaluer la viabilité d'un investissement. Quelles sont les composantes d'une bonne vérification des antécédents de l'entreprise?

Points forts - Quels sont les atouts intrinsèques d'une occasion d'affaires? Est le métier d'origine? Est-ce que le propriétaire possède les connaissances ou les compétences nécessaires pour assurer le succès de l'entreprise? Voici quelques-unes des questions auxquelles répond dans cette partie de la vérification des antécédents de l'entreprise.

Plus de gens optent aujourd'hui à la franchise de certaines entreprises plutôt que de construire leur propre à partir de zéro. Si c'est le cas, alors vous devriez vérifier comment bien connu de la franchise est. La popularité de la franchise sur le marché pourrait indiquer ses forces ». Cette partie de la vérification des antécédents de l'entreprise vous aidera à évaluer à quel point l'entreprise sera en mesure de surmonter les obstacles auxquels font souvent face dans le marché.

Faiblesses - bien sûr, où il ya des points forts, il ya aussi des faiblesses. Les faiblesses sont des facteurs inhérents à l'activité qui pourrait nuire à votre succès. Y compris les faiblesses de votre vérification des antécédents d'affaires vous aidera à vous assurer que vous serez en mesure de former un plan d'action équilibré et de décision.

Connaissant les faiblesses d'une entreprise vous aidera à protéger que les entreprises de chute. En connaissant les faiblesses d'une entreprise, vous serez en mesure de savoir quels sont les domaines que vous devez renforcer. Il s'agit d'une partie essentielle d'une vérification des antécédents de l'entreprise mais il peut être le plus difficile à examiner honnêtement.

Opportunités - Les opportunités sont les facteurs qui sont utiles à l'entreprise et se trouvent à l'extérieur de l'entreprise elle-même. Cela signifie que vous ne serez pas en mesure de contrôler ces facteurs, seulement profiter d'eux. En incluant les possibilités de votre vérification des antécédents de l'entreprise, vous serez en mesure de vous assurer que vous savez la meilleure façon de faire usage des forces de l'entreprise pour tirer le meilleur parti d'eux. La clé de remplir cette partie de la vérification des antécédents de l'entreprise est de voir des opportunités là où d'autres ne le font pas. En faisant cela, vous serez en mesure de devancer les autres sur le marché.

Menaces - Les menaces sont des facteurs que vous ne pouvez pas contrôler et qui pourtant peut s'avérer parfois préjudiciable à votre entreprise. Ces menaces ne peuvent être réduites à leur impact, mais peuvent être réduites dans leurs effets sur votre entreprise. Chaque entreprise est confrontée à des menaces. Par des menaces d'affacturage dans votre vérification des antécédents de l'entreprise, vous serez en mesure de vous assurer que vous allez affronter toute menace et survivre pour combattre un autre jour. Vous ne pouvez pas être en mesure de contrôler les menaces, mais vous pouvez certainement contrôler la façon dont vous réagissez à eux.

Ce sont les quatre parties les plus essentielles d'une vérification des antécédents de l'entreprise. En examinant vos forces, vos faiblesses, opportunités et menaces, vous serez en mesure d'arriver à une décision qui se révélera être la bonne. Comme nous le savons tous, chaque entrepreneur doit prendre des risques. Cependant, ce que peu de gens savent, c'est le fait que chaque risque doit être calculé pour obtenir le maximum de rendement.


Vérifications des antécédents impliquant des dossiers publics

Quand un homme d'affaires gagne un bon diplôme sur le marché, les entreprises clientes ont besoin pour exécuter des vérifications d'antécédents sur eux.

En faisant cette procédure, dossier public d'un homme d'affaires est tirée pour obtenir des informations essentielles sur leurs actifs, les affiliations, les activités, les détails de propriété, les lieux indigènes, les problèmes juridiques, et toutes autres informations vitales pour faire des affaires.

Mener une vérification des dossiers de fond public ne peut garantir entreprises clientes d'obtenir le meilleur des gens qualifiés dans l'entreprise. Il ne suffit pas de savoir qu'un homme d'affaires possède les compétences. L'information doit avoir une preuve de l'existence, d'où la vérification des antécédents.

De nombreuses compétences sont nécessaires à la vérification d'affaires. Elle exige détails supérieures, ainsi, d'excellentes compétences en recherche.

Bien que des recherches en ligne peut vous donner juste un petit pourcentage de jusqu'à 35 pour cent étant dossiers en ligne, le reste peut être difficile à obtenir. Les documents publics et l'information du public peut être un peu difficile à générer que seules quelques publications offrent quelques détails sur la plupart d'entre eux.

Les documents publics peuvent disposer de l'information dont vous avez besoin sur les individus et les entreprises. Les renseignements personnels peuvent également parfois tomber sous l'information du public, mais il peut être séparé en différentes catégories, mais la plupart du temps, la classification n'est pas viable clair.

La plupart du temps, les informations confidentielles et personnelles ne sont pas accessibles. Il pourrait s'agir de numéro de sécurité sociale, date de naissance, les dossiers médicaux et les dossiers financiers. formules d'affaires et le secret, sont également soumis à la confidentialité.

Les processus, les dessins et autres pratiques commerciales sont également gardé secret, mais il ya un moment où certains d'entre eux traversent le domaine public, à cette partie, vous pouvez facilement obtenir des informations sur leur légalité.

Comme des documents publics tombent aux documents gouvernementaux, certains ont commencé à être communiqués au public. Ceux-ci peuvent être des dossiers judiciaires, les dépôts liés aux entreprises, les faillites, les privilèges et les licences. Néanmoins, toute règle a ses exceptions, comme dans le cas des dossiers des tribunaux pour mineurs, qui ne sont pas ouverts au public.

En raison des variations dans les 50 États, ce qui est ouvert au public peut être ne pas divulguer à d'autres. La loi du Maine peut utiliser les dossiers d'inscription des électeurs pour traquer les lignes de proches portés disparus. Ces informations ne sont pas accessibles à des fins non politiques. Dans d'autres Etats, les dossiers d'inculpation sont également interdits d'accès.

Record de vérifications d'antécédents public doit être sur le côté droit de la loi. Il ya des références BRB, que vous pouvez satisfaire de rester loin des ennuis potentiels.

Les informations privées sur des dossiers publics peut être utilisé à des fins illicites. Quand hacks quelqu'un et distribue l'information en ligne, l'information du public peut être obtenu même si la loi interdit ces informations confidentielles d'être ouvert au public.

Parfois, cependant, une personne peut se porter volontaire pour donner à leurs informations privées. La plupart du temps, les demandeurs d'emploi effectuent cette fréquemment, et peuvent être vulnérables à un cas d'usurpation d'identité.

Vous pouvez obtenir des documents de cour avec des informations essentielles sur les affaires criminelles à travers le pays. Pertinence de l'information peut également être un autre obstacle, car il faut beaucoup de temps pour forcer la bonne information. Diligence et patience doivent être établis entre les chercheurs.

Les documents publics de la web peut vous donner beaucoup d'informations pour la recherche d'entreprise. Vous pouvez trouver plusieurs façons de traiter avec eux à travers l'information que vous obtenez.

Comme les coûts primaires sur la recherche peuvent être atténués, vous pouvez facilement éviter de futurs problèmes avec les fournisseurs commerciaux notoires. Soyez averti, cependant, que cette forme de recherche peut prendre du temps pour se perfectionner. Néanmoins, il pourrait être bien utile de relever le défi.


Appréciant la puissance de la vérification des antécédents

Aujourd'hui, il ya un besoin continu pour effectuer des vérifications des antécédents ou une enquête. Presque n'importe qui peut faire l'objet d'une vérification des antécédents, les employeurs, les employés, les candidats, entreprises, etc

Dans notre société actuelle, il ya des risques de sécurité tellement présents, aucun désaccord peut être souffrait quant à l'importance d'effectuer des vérifications d'antécédents.

Non seulement les employeurs et les propriétaires d'entreprises profitent largement des résultats des vérifications des antécédents. Les clients individuels ressentent également les avantages d'un bon rapport de vérification des antécédents.

Habituellement, les clients individuels ont la nécessité de procéder à la vérification des antécédents sur les personnes avec lesquelles ils traitent. Exécution de la vérification des antécédents sur les personnes peut impliquer connaître et de vérifier leurs antécédents personnels.

Presque toutes les personnes dans le pays, de dirigeants d'entreprises de femmes au foyer, envisagent des vérifications d'antécédents pour être la tactique la plus optimiste et efficace pour la gestion des risques de l'époque.

Avec les menaces continues de terrorisme et d'autres crimes de violence, les gens ont juste eu à procéder à une vérification des antécédents sur d'autres personnes qu'ils ont à traiter. Tout le monde est de trouver cette procédure comme une mesure rentable pour assurer leur sécurité, ainsi que leur famille et les intérêts des entreprises.

Avant, seules quelques personnes peuvent se permettre de lancer une enquête. Maintenant, puisque le service est très abordable et accessible pour tout le monde, effectuant enquête de fond est presque comme si un placement à faible coût. Il aide à prévenir des conséquences désastreuses dans l'avenir.

Les éléments importants à une vérification des antécédents:

• Numéro de sécurité sociale (SSN) trace
• antécédents criminels et vérification du casier

Casier judiciaire recherches de deux catégories principales:

1) Base de données de recherches casier judiciaire -. Cette catégorie d'enquête sur le casier judiciaire pourraient générer des données incomplètes et insatisfaisantes. Cependant, il est beaucoup plus rentable par rapport au site de leur casier judiciaire.

2) sur place des recherches sur le casier judiciaire -. Cette catégorie ont la vérification du casier judiciaire plus systématique. Seulement dans ce niveau de la recherche de casier judiciaire utilise le nombre de membres de la sécurité sociale (SSN) comme une validation sur le casier judiciaire.

Si le système de vérification des antécédents est comparé au système de dossiers sur les criminels, les différences sont évidentes. Il est triste de constater que le système de casier judiciaire ne peut pas être aussi avancés ou obtenir que le système de vérification des antécédents.

Le système de vérification des antécédents a beaucoup à être reconnaissants pour les entreprises concernées avec la sortie de cartes de crédit, le télémarketing et les entreprises en recherche marketing. Ce sont les raisons pour lesquelles les bases de données pour acquisition de la résidence de l'histoire ou de l'adresse, dossier d'une personne ou d'un avis de faillites, les noms des parents et même des noms d'alias sont très rapide et efficace.

C'est pourquoi, une fois que vous effectuez une vérification des antécédents sur les personnes que vous générez rapidement un rapport.

D'autre part, le système de casier judiciaire est l'exact opposé. Son système est déjà trop obsolète et inefficace.

Il existe différents types de pratiques selon le comté et l'état des procédures et des règlements de rapports. C'est la principale raison pour laquelle les dossiers criminels semblent être insuffisants et incomplets.

Des pratiques comme l'échec à fournir des rapports appropriés est risqué pour les citoyens. Toutefois, cette condition peut être atténué par l'exécution d'un dossier de recherche sur place criminelle manuellement avec des vérifications du SSN dans chaque sujet.

Dans le cadre de la vérification des antécédents sur les gens, connaître et utiliser des surnoms ou noms d'animaux sont indispensables à tous égards. Grâce à l'apparition de ces surnoms, les vérifications du SSN ont commencé à jouer un rôle important d'avoir une vérification des antécédents complets.

Depuis le début de l'usurpation d'identité, vérification des antécédents des personnes ont acquis plus d'importance et de reconnaissance. Vous pouvez découvrir l'identité de voleurs d'identité et si votre dossier de carte de crédit a été victime de vol d'identité à travers plusieurs enquêtes sur les gens autour de vous, en particulier ceux avec un accès facile à vos informations.

Il est impératif d'exécuter des vérifications d'antécédents en cas de besoin. Il est déjà ouvert à tous. Tout ce que nous avons à faire est de profiter de ses pleines capacités.





À propos de Pré Vérification des antécédents d'emploi

Afin de maintenir une société vivante et compétitive dans le monde d'aujourd'hui, de nouvelles personnes doivent être embauchées. Bien sûr, il ya beaucoup d'avantages que l'on peut obtenir à partir d'une base d'employés liés par le temps et des expériences communes. Toutefois, afin d'assimiler de nouvelles connaissances sur le monde qui l'entreprise opère dans, il doit y avoir du sang neuf. Toutefois, les entreprises n'embauchent pas basées sur caprice seul. Il ya certaines considérations qui doivent être prises pour qu'une entreprise de confier à quelqu'un avec son avenir. C'est pour cette raison que les entreprises effectuent toujours des vérifications des antécédents d'emploi d'avant.

Qu'est-ce qui se passe exactement au cours d'une vérification des antécédents pré-emploi? Eh bien, la première chose que les entreprises feraient dans une vérification des antécédents pré-emploi est de vérifier la validité des informations que vous avez soumis votre curriculum vitæ. Ceci inclut votre parcours académique et vos expériences de travail précédentes. Si oui ou non vous avez placé des informations précises au sein de votre CV seront dévoilés dans le contexte pré-emploi vérifiez donc il serait sage d'énoncer des faits avec exactitude et à éviter toute exagération. Cette partie de la vérification des antécédents pré-emploi aidera l'employeur potentiel constater à quel point ils peuvent vous faire confiance. Il s'agit d'un facteur clé en matière d'emploi.

Une vérification des antécédents d'emploi pré tente également de découvrir des faits qui vous avez peut-être omis dans votre curriculum vitae. Omission est tout aussi mauvais que le mensonge face nue parce que vous ne serez pas donner à l'entreprise les faits dont il a besoin pour vous juger correctement. Omission peut facilement être découvert dans une vérification des antécédents pré-emploi typique. Il est en effet souvent réduite à la curiosité du responsable des ressources humaines en ce qui concerne les écarts dans vos dossiers.

Pré vérification des antécédents d'emploi sont également tout savoir sur la personne derrière le papier. Bien que votre curriculum vitae et les dossiers indiquent que vous avez fait et quand, ces documents ne révèlent pas exactement la personne que vous êtes et pouvez être. Une vérification des antécédents pré-emploi contribue effectivement à vos futurs employeurs que vous comprenez comme une personne et non comme une statistique.

En procédant à des vérifications des antécédents d'emploi d'avant, une entreprise tient compte du fait qu'il ya certaines choses que l'on ne peut pas juger en fonction des réalisations d'une personne. La vérification des antécédents d'emploi plus avant sont menées afin de savoir exactement ce qui vous motive. Cela aidera l'entreprise à mieux comprendre ce qu'ils seront en mesure d'attendre de vous dans le futur. En fin de compte, cela va décider si oui ou non ils sont prêts à vous faire confiance à l'avenir.

La plupart des gens sont choqués par le fait que certaines entreprises vont derrière le dos pour "déterrer la saleté», en quelque sorte. Toutefois, vous devez savoir que toutes les personnes présentent des masques quand ils postulent pour un emploi. C'est le travail d'un employeur d'obtenir sous ce masque et voir si la personne sous vaudra le risque. Les masques peuvent se briser lors de la mise sous pression et la personne sous apparaîtront tôt ou tard. C'est le travail de l'employeur de s'assurer que la personne en dessous est assez proche du masque de confiance.

Alors maintenant que vous savez ce qui se passe derrière ces vérifications des antécédents d'emploi d'avant, vous devez réaliser qu'il ya tellement plus à trouver un emploi que décrocher une entrevue ou décrocher un examen. Tout ce que vous a fait et tout ce que vous envisagez de faire aura une incidence sur si oui ou non vous serez employé.
Publié par Drupal french Study