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Obtenir des vérifications des antécédents criminels

Si vous prévoyez embaucher un nouvel employé, vous devez réaliser que vous mettez beaucoup plus que le salaire sur la ligne. L'embauche d'un nouvel employé vous oblige à faire en sorte que l'employé peut être rouillé avec l'avenir de votre entreprise. En tant que tel, vous devez savoir si il ya quelque chose dans le passé de cet employé potentiel qui pourrait entacher l'image de votre entreprise. Obtenir une vérification des antécédents criminels fait sur employé jamais potentiel est quelque chose que chaque entreprise ne doit jamais hésiter à faire. Cependant, peu de gens savent vraiment à quel point en profondeur leurs vérifications des antécédents criminels devraient être.

Voici quelques conseils sur ce que vous devez faire:


1) Exiger plus qu'un jeu - Certaines personnes ne exigent que les candidats à présenter des documents du bureau de police local disent qu'il n'y a pas les affaires pénales en cours contre cette personne. Toutefois, vous devez réaliser que la vérification des antécédents criminels vont beaucoup plus loin que cela. La raison pour laquelle de nombreuses entreprises exigent des vérifications des antécédents criminels à faire sur les personnes qu'ils embauchent est le fait que la vérification des antécédents criminels se plonger réellement dans le passé d'une personne. Ceci permet à l'employeur potentiel à faire en sorte que chaque bit d'information pertinente pour le processus de l'emploi est à portée de main. Le passé, après tout, affecte notre avenir plus que nous sommes prêts à admettre.

2) Soyez prêt à passer - Bien que vous pouvez obtenir une vérification des antécédents criminels fait sur une personne par vous-même, cela pourrait vous prendre beaucoup de temps et d'efforts. Pour cette raison, certaines entreprises ont d'autres gens qui font les vérifications d'antécédents pour eux. Cependant, avoir quelqu'un enquêter sur un employé potentiel, il faut un peu de dépenses. Vous avez juste besoin de se rappeler qu'il est l'avenir de votre entreprise sur la ligne ici.

3) Obtenir la permission - Avant de procéder à une vérification des antécédents criminels, vous devez vous assurer que vous obtenez l'autorisation de le faire à partir de l'employé potentiel. , Casier judiciaire Sure peut être public, mais le fait est que de laisser l'employé potentiel sais que vous menez une vérification des antécédents sera bénéfique pour vous à bien des égards.

D'une part, il révèle si oui ou non l'employé a effectivement quelque chose à cacher. La réaction de l'employé potentiel à votre vouloir une vérification des antécédents criminels se révéler beaucoup sur le caractère de cette personne. Vous pouvez également créer un lien de confiance avec l'employé potentiel. Si jamais vous finissez par l'embauche de l'employé de savoir que vous ne feriez pas quelque chose derrière son dos peut certainement contribuer à favoriser le lien qui apporte de nombreuses entreprises vers le haut.

4) Donner aux gens une chance d'expliquer - Le système de justice est pas parfait. Beaucoup de gens le savent. Pour cette raison, vous ne pouvez pas simplement juger une personne sur la base de ce que vous voyez sur son casier judiciaire. Vous avez besoin de parler à la personne sur les circonstances de chaque cas et de lui donner sa chance ou d'expliquer exactement ce qui est arrivé à partir de son point de vue. Vous devriez également parler avec des gens qui connaissent bien la personne afin de voir si ses efforts de réhabilitation sont couronnées de succès. Chaque personne mérite une autre chance. Il se peut que votre entreprise sert de tremplin pour la personne à lui-même assimiler dans la société à nouveau.

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