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La réalisation d'une bonne vérification des antécédents médicaux


La santé de vos employés se reflète inévitablement sur la société. D'une part, il peut montrer si oui ou non vous prenez soin de vos employés. Beaucoup d'employés malades pourrait nuire à l'image de votre entreprise, surtout si vous êtes dans une industrie liée à la santé. Il ya aussi le fait que les maladies sont égaux beaucoup de dépenses en termes de prestations de santé et autres. Les maladies font aussi beaucoup de perte de productivité et de profit. La réalisation d'une vérification des antécédents médicaux appropriés vous aidera à vous assurer que votre entreprise continue d'effectuer au sommet. Pour cette raison, vous devez vous assurer que la formation médicale Vérifiez que vous effectuez vous reçoit effectivement l'information dont vous avez besoin pour décider si oui ou non d'embaucher quelqu'un. Voici quelques conseils:

1.) Toujours obtenir l'autorisation - Vous devez vous rappeler que les dossiers médicaux sont de nature confidentielle. Cela signifie que les accès sans la permission de l'objet de la vérification des antécédents médicaux pourrait signifier une action en justice. Avant de procéder à une vérification des antécédents médicaux, vous devez vous assurer que vous avez la documentation appropriée pour le faire. Vous devez avoir le demandeur de signer un formulaire d'autorisation avant de pouvoir agir.

2.) Recherchez maladies graves - Bien sûr, ce que la plupart des entreprises cherchent immédiatement à une vérification des antécédents médicaux est un signe d'une maladie grave. Ceci est parce que la plupart des entreprises cherchent des employés qui seraient en mesure de commettre à des emplois à long terme. Les gens ne veulent pas de placer l'avenir de leur entreprise en quelqu'un qui peut se passer dans et hors des hôpitaux et qui peut ne pas être en mesure d'engager la quantité de temps nécessaire pour assurer véritablement la réussite de l'entreprise. Ceci est en fait tout l'intérêt de la vérification des antécédents médicaux. En évitant l'embauche de personnes atteintes de maladies graves, vous serez en mesure de vous assurer que vous ne devez pas perdre de temps dans le futur à la recherche d'un remplaçant.

3.) Recherchez les insuffisance physique - Certains emplois exigent exigences physiques spécifiques. Beaucoup de postes demandent aux gens de fonctionner certaines pièces d'équipement qui pourrait nuire à leur santé. Un exemple de ceci est le stimulateur cardiaque. Les gens qui ont un stimulateur cardiaque ne peuvent pas fonctionner pièces d'équipement ou de machines qui émettent des micro-ondes. En regardant dans ce soin, vous vous assurerez que le salarié et votre entreprise ne seront pas mises en danger.

4.) Recherchez des signes de sensibilité pour les maladies - Combien de fois dans une année ne le demandeur tombent malades assez mauvais pour besoin d'aller chez le médecin? Ceci est très important de savoir, puisque vous voulez que vos employés de se tenir la productivité et pas à la traîne. Vous devez aussi réaliser que le travail prend un péage sur la santé d'une personne. Vous devez vous assurer que les gens que vous embauchez seront en mesure de prendre les exigences du travail et encore continuer à faire un excellent travail. Vous ne voulez pas les blâmer de leur mauvais état de santé sur les exigences de votre entreprise. Cela peut vous coûter un peu d'argent sur les factures médicales.

En suivant ces conseils sur la vérification des antécédents médicaux appropriés, vous devriez être capable de vous assurer que vous serez en mesure d'embaucher l'employé qui est plus en forme pour le travail que vous avez à l'esprit. Cela signifie que vous serez en mesure d'assurer l'avenir de votre entreprise -au moins en termes de productivité.

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