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La prévention des risques par un fond fédéral Voir

Les employeurs veulent toujours d'embaucher la meilleure personne possible pour un emploi. Cependant, Gone sont les jours où ils suffit de regarder dans le curriculum vitae et les documents du demandeur, une entrevue de voir comment le candidat regarde et se fier à leurs instincts pour obtenir l'employé le plus qualifié.

Aujourd'hui, même si l'employeur l'impression que d'une certaine demandeur est parfait pour le travail, il peut arriver que il ou elle a horizons désagréables qui pourrait se reproduire.

Embaucher une personne avec un fond douteux est risqué pour l'employeur et ses autres employés.


Voilà pourquoi il ya des ordres fédéraux et d'État exigent la conduite de vérifications d'antécédents en particulier lors de l'embauche d'un employé pour des emplois spécialisés. La plupart des Etats obligent vérifications des antécédents criminels des demandeurs d'emplois de soignants car elle impliquerait de travailler avec les enfants, les personnes âgées et / ou handicapées

Une vérification des antécédents fédéral est nécessaire pour les candidats à des emplois de l'État et du gouvernement fédéral. Le genre de vérification des antécédents dépend du type de travail. Certains postes de travail exigent que le demandeur soit largement étudiée. Ainsi, il existe un besoin pour les approbations de sécurité en raison de l'étendue de la recherche.

Certaines informations de vérification des antécédents sur une vaste enquête implique:


• dossiers de condamnation pénale et l'incarcération

• dossiers de contentieux

• antécédents de conduite et véhicules dossiers

• essais de médicaments

• milieux éducatifs

• histoire de l'Emploi et de dossiers

• Les dossiers financiers

• Documents sur la licence professionnelle

• militaires et / ou les dossiers de police

• numéro de sécurité sociale (SSN)

• Tests polygraphiques

• Diverses interviews interpersonnelles


Les résultats d'une vérification des antécédents offre employeurs ou l'agent de gouvernement embauche la possibilité de valider l'information donnée par le demandeur.

Pendant ce temps, le gouvernement fédéral prend habituellement très longtemps dans l'octroi de certains immigrés légaux qualifiés leur résidence américaine. Le retard dans les décisions finales permet souvent les candidats de profiter des avantages de résidence provisoires avant que toutes les vérifications d'antécédents fédéraux nécessaires sont effectuées. Ce délai peut rendre l'ensemble du pays ouvert à des risques de sécurité.

La vérification des antécédents fédéraux rapide et efficace, sans les autorisations de sécurité à long sinueuses ont été introduites depuis. Ce serait réduire considérablement les risques de sécurité impliqués.

Plusieurs raisons sont stipulées dans la vérification des antécédents fédéraux sur les travailleurs actuels et potentiels.

Certaines des raisons très importantes pour la vérification des antécédents fédéraux


1.) Évitez de mauvaises décisions en matière d'embauche. Un employeur est tenu de faire preuve de négligence embauche une fois un employé qu'il a embauché avéré être inappropriée et indécente. Procès d'embauche par négligence peut causer des dommages étendus sur la réputation d'une entreprise et la situation financière.


Les employeurs doivent veiller à vérifier le passé d'un candidat à échapper à cette menace de responsabilité.

2.) Empêcher plus de cas d'abus et d'enlèvements enfant. Faire un examen minutieux de toute personne qui demande un emploi qui implique de travailler avec des enfants, est un impératif.


L'augmentation des cas d'abus et de l'enlèvement d'enfants au cours des dernières années a donné lieu à de nouvelles lois. Ces lois exigent des vérifications des antécédents criminels sur tous ceux qui veulent travailler avec les enfants. Presque tous les États ont promulgué des lois similaires.

3.) Mettre un terme résolue à des activités terroristes. Après l'incident du 11 Septembre 2001 vérifications des antécédents fédéraux sont devenus obligatoires pour dépistage à l'embauche. Les demandeurs et les employés de longue date, de même, doivent passer par des stratégies de sécurité et de vérification d'identité par les employeurs.


Il est clair que la vérification des antécédents fédéraux ont été approuvés à veiller sur les intérêts de sécurité de tous les citoyens des États-Unis et même les immigrants.

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