'>

Donner des Non moins que la vérité - sur les vérifications de vérification des antécédents

Les employeurs qui ont réussi ont pas atteint la position qu'ils détiennent sont actuellement sans poursuite incessante de la connaissance. Pour chaque nouvelle connaissances qu'ils acquièrent, valident en les appliquant sur leurs entreprises.

Quand il vient à l'embauche d'employés, ils ne prennent pas de risques, que ce soit. Ils sont implacables dans la poursuite de l'arrière-plan réel d'un employé sur tous les plans: record personnel, casier judiciaire, milieux éducatifs et d'emploi, etc.

Puis, lors de la collecte des informations, ils ont besoin, ils ne se contenteront pas avec elle sauf si elles ont vérifié correctement.

La plupart des questions dans l'esprit de tous les candidats sont généralement de ce genre d'information que les employeurs se renseigner d'entre eux comme la vérification de l'entrée de données dans leur curriculum vitae. La vérification peut tourner autour du dossier de l'emploi précédent et les références qu'ils ont donné sur.

Cependant, la question beaucoup plus large dans leur esprit est en fait la suivante:


"Est-ce que l'employeur procéder à une vérification de la vérification des antécédents, ils menées sur moi?" Si oui, "Est-ce que le processus de vérification entraîner à trouver certaines incohérences dans les données que je l'ai donnée?"

Questions difficiles. Voici les réponses.


Ce que les employeurs chèque ou Vérifiez


• Habituellement, il dépendra de la quantité de vérification un employeur décide de procéder au cours du processus d'embauche.


• Il ya des employeurs qui confirment chaque détail est indiqué dans le CV ou lettre de motivation du candidat.


• D'autres se font un chèque pour la forme et rester là


• Autres ne vérifie pas du tout


Afin d'éviter d'être flagrant délit de mensonge ou d'exagérer les faits vous stipulé dans votre CV, vous avez juste à donner la pure vérité. Tant que vous faites une demande de bonne foi et avoir la foi dans vos milieux, il n'y a pas besoin de s'inquiéter.

Rappelez-vous que pas un secret ou mensonge reste un secret ou un mensonge pour longtemps ... La vérité finit sort et vous serez pris en flagrant délit, sinon plus tôt, plus tard.
Expliquer une lacune dans votre Relevé d'emploi

Généralement, certaines des vérifications demande des renseignements de l'employeur sont quelques-unes des informations douteuses ou déroutant dans votre arrière-plan. Par exemple, un employeur pourrait trouver curieux de savoir que vous avez un écart de l'emploi pendant une certaine période.

Vous pouvez éviter ce fait magnanime dans votre CV en énumérant les ans inclus de vos données sur l'emploi précédents sans le mois et la date. Il fournira une certaine marge pour combler les lacunes qui éveilleront la curiosité de l'employeur.

Vous pouvez également éviter la liste en bas de vos positions sur le CV et limiter votre emploi expérience entrée à stipulant l'ensemble des travaux que vous avez fait et combien d'années vous avez géré un tel travail.

Même si un employeur procède à une vérification de votre emploi fond, il faudra encore adapter les faits que vous attendez de lui pour savoir de vos employeurs précédents.

L'inclusion d'autres emplois traité


Vous pouvez lister les autres types d'emplois que vous avez occupés comme, le bénévolat, la pige de travail, qui font des services de consultation, etc. Vous pouvez les lister comme vous la liste de vos autres emplois réguliers. Mettez le titre du poste, l'entreprise où vous avez fait ce travail, les dates extrêmes de l'emploi, etc.

Mettre cette information à l'employeur avec plus de matériel de vérification des antécédents, surtout si vous savez que ce serait à votre faveur.

Si un employeur vous demande pourquoi vous ne travaillez pas pendant le processus d'embauche, dire l'exacte vérité. Sauf si vous avez commis des violations flagrantes dans vos milieux de travail antérieurs, il n'y a rien de mal à dire que vous avez été mis à pied ou ont démissionné en raison de certaines raisons personnelles.

Dire la vérité est beaucoup plus acceptable pour les employeurs plutôt que de découvrir que vous avez fait des ajustements mensongères sur votre CV

Le Blog de Votre Codeur