'>

Connaissant votre employé par un Antécédents personnels Vérifier

Lors de l'embauche des employés potentiels pour votre entreprise, pensez-vous que vous avez suffisamment appris sur un candidat juste en le regardant ou son CV?


Probablement pas.


Alors, comment obtenez-vous le connaître sur une veine plus personnelle?


La réponse est de procéder à une vérification des antécédents sur vos candidats. Le but principal de faire ce genre d'enquête est de se sentir à la personnalité d'un candidat.


Prise et la vérification de la référence personnelle et professionnelle donnée par les requérantes dans leur curriculum vitae est un bon début. Cependant, lors de la vérification sur des questions personnelles, les autorités dans le domaine d'investigation offrent un avertissement équitable aux employeurs qu'ils ne doivent pas dépendre uniquement sur cette méthode.

Comme mentionné, il est un bon début. Vos enquêtes ne doivent pas nécessairement se terminent là.

Dans la plupart des cas, les demandeurs ont une liste de personnes qui peuvent donner une référence de caractère positif pour eux. Toutefois, les requérants font confiance aux gens dans la liste pour leur donner une belle recommandation, une fois vérifié.

Bien que l'information de ces personnes de référence ne peut pas être fabriqué, ils ne savent pas tous les renseignements pertinents sur le candidat qu'ils donnent référence pour.

Voici d'autres méthodes que vous pouvez utiliser pour obtenir une vérification des antécédents d'un candidat.

• Rapport de crédit - les employeurs peuvent obtenir un rapport de crédit de l'employé éventuel.


Très probablement, le demandeur a ouvert plusieurs types de comptes de crédit. Vous pouvez déterminer quel compte votre candidat a ouvert et son histoire de payer les factures. Vous pouvez apprendre à connaître si les factures sont payées à temps ou une histoire de faire faillite.

Tout en découvrant ce fait, indiquer comment responsable demandeur pourrait être une fois qu'il est devenu un employé.

Pour approfondir la vérification des antécédents, vous pouvez faire un parallèle de l'histoire de crédit, le rendement au travail et le maintien de l'employé sur l'emploi précédent.

Il ya des débats houleux sur ces questions, toutefois, depuis le Fair Credit Reporting Act, ont peut-être donné des indications que ces rapports doivent être confidentielles.
Cependant, on ne peut pas très bien contester qu'un employeur peut exercer certains droits à enquêter sur les antécédents de crédit d'une personne comme outil de pré-emploi.

• l'obtention des dossiers d'emploi précédentes -les emplois occupés, nom de l'employeur et l'adresse figurent parmi les données nécessaires à partir de ces dossiers.


Les rapports de crédit se tournent généralement avec les mêmes données, aussi. Vous pouvez comparer les informations recueillies à partir de ces documents à l'information fournie par le demandeur dans sa demande d'emploi.

Les rapports de crédit ont déjà les informations personnelles que vous avez besoin d'un candidat. En outre, l'âge réel et l'état matrimonial des données du demandeur seront également mis au jour.

Toutefois, les données peuvent être utilisées dans le meilleur recoupement avec d'autres systèmes de vérification des antécédents personnels. En faisant cela, vous obtenez une vue complète de la personnalité du futur employé. Cela peut aussi être essentiel dans la détermination de la capacité du demandeur à exécuter le travail, il ou elle postule.

En tant qu'employeur, vous devez être conscient de la législation relative à la vie privée et l'égalité des chances. Soyez conscient du fait que vous ne devez pas discriminer un employé en raison des faits que vous avez découvert sur lui.

Juste toujours, gardez à l'esprit que l'objectif de faire des vérifications d'antécédents personnels est de garantir la sécurité de votre entreprise. Cela ne constitue certainement pas violer les lois fédérales.

Rappelez-vous de recueillir uniquement les données pertinentes à vérifier si un candidat est qualifié pour le poste à effectuer. Vous pouvez également engager un détective professionnel pour faire un plus vaste vérification des antécédents, mais assurez-vous de les limiter seulement à l'information très spécifique dont vous avez besoin.

Il est important d'être simple sujet de votre but de mener une vérification des antécédents. Il ya des formulaires de consentement pour chaque type d'enquête basée sur un ordre de la loi fédérale. Vous devez être à venir sur ces questions.

Assurez-vous que votre entreprise embauche le meilleur candidat classement, sans vous, avoir à répondre de violations des directives fédérales sur la manière d'obtenir la vérification des antécédents.

Le Blog de Votre Codeur