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Comment l'économie américaine soutiendra à la retraite de baby-boomers génération


La génération des baby-boomers est un terme démographique pour les Américains nés quelque part entre 1946-1964. La génération des baby-boomers est titulaire de la population d'environ 83 millions. À ce jour, les baby-boomers vont de 50 à 65 ans. Cela signifie que la génération du baby-boom est sur son chemin pour sortir de la population active du pays.

Les baby-boomers sont descendants d'une vie savante et la générosité saine. Pour cette raison, ils ont transformé la perspective de vieillir en se réinventant à poursuivre une nouvelle passion.

En raison des caractéristiques distinctives des baby-boomers, ils ont pris beaucoup d'attention et font l'objet d'études et d'enquêtes. Comme pour une chose, les baby-boomers appartiennent à une génération influente qui influe considérablement sur l'économie des États-Unis.

Dans une enquête menée pour savoir comment les baby-boomers prévoient la retraite, voici quelques-unes des principales conclusions:


Pour les baby-boomers, la retraite est l'occasion de se consacrer à la famille et à profiter de leur temps de loisirs par la poursuite de leurs intérêts et passe-temps. Toutefois, ils considèrent la retraite comme une chance de donner à leurs compétences et trouver une autre carrière convenable pour leur âge.

Les baby-boomers cherchent à la fois l'épanouissement personnel et professionnel que cela devienne une force motrice pour eux de préparer et de planifier leur retraite. Ils accrochent à la sécurité sociale par l'accès à des plans de santé et de la vie.

Les baby-boomers donnent une génération optimiste avec les attentes financières prudentes.

Donc, par rapport à leurs parents, les baby-boomers sont bien susceptibles d'être en permanence à travailler tout en profitant de leur temps libre. Comparativement, les baby-boomers ont fait plus d'argent que leurs parents.

Remonter dans les annales de l'histoire américaine, l'économie américaine a surtout prospéré depuis les baby-boomers sont arrivées à échéance à entrer dans le marché du travail. Historiquement, ils sont considérés comme la principale source de la force de travail. Mais maintenant qu'il est la déclinaison démographique attendue des baby-boomers, le Bureau États-Unis of Labor Statistics des pénuries perspectives de travail qui doit être remédié à la fois. Sinon, ce sera infliger des conséquences désastreuses pour l'économie.

Cependant, il existe des solutions pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre prévue en ciblant les autres variables qui influent sur le paysage démographique. Les organisations et les entreprises peuvent envisager de retenir les travailleurs âgés, la correction du déséquilibre entre les sexes dans les désignations de travail, l'externalisation et l'embauche d'immigrants.

Depuis les baby-boomers dans la population active, l'économie américaine a crû plus rapidement que la population globale. Et le déclin imminent de la participation des baby-boomers au service reflétera à un ralentissement de la croissance de la force de travail ainsi que de l'économie.

Pour compenser le flux menaçant de la contribution de baby-boomers à travailler la force, ils doivent être encouragés à rester en service pour une durée plus longue. Pour encourager les baby-boomers vieillissants à rester dans la population active, les entreprises et les organisations doivent considérer les points suivants:

Dans les années à venir, la retraite de l'âge des bénéficiaires d'une pension de la sécurité sociale doit finalement être portée à 67 pour la génération des baby-boomers. Avec cette attraction, les baby-boomers vont probablement continuer à travailler sur l'âge de 66 ans de bénéficier pleinement des avantages de leur pension.

Et apprendre les caractéristiques distinctives et les opinions des baby-boomers vers la retraite est une bonne stratégie pour apprendre comment faire face à la situation.

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