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ADEA et les baby-boomers, connaître vos droits


La première chose que vous devez savoir est ce que les baby-boomers sont et ce que l'ADEA est tout au sujet. Tout d'abord, les baby-boomers sont des gens qui sont nés au cours de la période de hausse des naissances. Aux États-Unis, les baby-boomers sont nés pendant la période après le conflit Seconde Guerre mondiale et avant la guerre du Vietnam. Cela signifie qu'il n'y a plus d'une génération de baby boom au cours de cette période de temps.

Aujourd'hui, les baby-boomers sont maintenant dans l'âge de 40 aux années 50. ADEA signifie Age Discrimination in Employment Act. Cela signifie qu'il protège tout le monde contre la discrimination d'âge en particulier les personnes qui sont dans leurs années 40 à 50. Cela signifie que si vous êtes une partie de la population des baby-boomers, vous devez réaliser que vous avez encore vos droits en milieu de travail. Cela signifie que vous ne devriez pas être une victime du chômage juste à cause de votre âge.

Beaucoup de gens dans leurs 40 et 50 trouvent qu'il est difficile de trouver un emploi aux États-Unis juste à cause de leur âge. Si cela vous arrive, vous devez déposer une plainte dans l'EEOC ou l'Equal Employment Opportunity Commission. En fait, de plus en plus de gens sont maintenant de déposer une plainte pour discrimination sur l'âge dans le milieu de travail. Les plaintes au total de 1999 à 2002 ont bondi de 41 pour cent et sont en constante augmentation.

Ceci est parce que de nombreux employeurs ou entreprises d'aujourd'hui sont l'embauche de personnes non seulement en se basant sur la qualification mais aussi basant sur l'âge. Cela signifie que même si vous êtes qualifié pour faire le travail que les autres candidats, les chances de vous faire embaucher par la société sont minces juste parce que vous êtes né à l'époque du baby-boom.

Les baby-boomers sont nés sur l'époque de la Seconde Guerre mondiale après et avant la guerre du Vietnam. Cela signifie que les baby-boomers sont venus de l'âge à l'époque où ils se sont battus pour les droits civiques aux États-Unis. Cela signifie que vous, en tant que partie de la population des baby-boomers, en savez assez bien sur vos droits en tant que citoyen des États-Unis.

La discrimination fondée sur l'âge est l'un des problèmes croissants du pays aujourd'hui. En milieu de travail, les gens qui sont dans leurs années 40 et 50 sont victimes de discrimination par leurs collègues et par leurs employeurs. Certains baby-boomers ont perdu leur emploi simplement parce qu'ils ont été de plus en plus vieux et certains sont aliénés par leurs collègues.

L'EEOC administre de l'ADEA. Il faut savoir que depuis 1967, la discrimination fondée sur l'âge contre les travailleurs qui sont dans leur 40s est interdite et illégale. Vous devriez savoir qu'il est de votre droit à l'égalité des chances en matière d'emploi.

Vous devez comprendre le fait que l'économie et l'âge mouvement lent biais dispose d'une connexion. Cela signifie que lorsque les possibilités de descendre, la discrimination par l'âge augmente. Il est important de se rappeler que personne ne doit subir de discrimination sur quelque chose quand il vient à l'emploi. Les gens aux États-Unis ont beaucoup souffert de discrimination.

Certains ont été discriminées du fait de leur sexe, certains ont été discriminées du fait de leur race, certains ont été discriminées du fait de leur croyance et certains ont été victimes de discrimination en raison de leur âge. Toutes ces formes de discrimination sont considérées contraires à l'éthique et illégale. Sous l'EEOC et le droit civil aux États-Unis, tout le monde devrait avoir la possibilité de l'emploi égale sans distinction de sexe, de race, de croyance, et l'âge.

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